Arraigada en la fe, la autenticidad, la adaptabilidad y el amor

por Lystra Long, OP

Hermana Dominica de Sinsinawa-Trinidad y Tobago

Mi participación en la Cohorte 10 del Programa de Desarrollo de Liderazgo Colaborativo (CLDP) fue una experiencia profundamente enriquecedora y transformadora. El programa se caracterizó por un fuerte sentido de comunidad, inclusión y propósito común, fortalecido gracias a la orientación las conferencistas, coaches, mentoras y grupos pequeños. En este entorno colaborativo, se forjaron relaciones significativas con y entre hermanas religiosas y portadoras del carisma, lo que permitió una comprensión más amplia y global de la vida religiosa y de cómo sigue evolucionando en el contexto actual.

Un eje central del programa fue la exploración de lo que significa ser una líder transformacional en la era actual. Se invitó a las participantes a tomar conciencia de los modelos de liderazgo eurocéntricos que han moldeado históricamente las prácticas y perspectivas de liderazgo, y a examinar críticamente cómo estos modelos influyeron en nuestros propios estilos de liderazgo. Esta reflexión dio lugar a un claro llamado a deconstruir enfoques y supuestos obsoletos y a crear “odres nuevos para vino nuevo”, lo que permite un liderazgo más inclusivo, receptivo y alineado con las realidades contemporáneas.

Uno de los aspectos que para mí fue más impactante del programa fue el Leadership Circle Profile, que sirvió como una herramienta reveladora para la autorreflexión y el crecimiento. La evaluación me ayudó a identificar tanto mis fortalezas como las áreas en las que necesito seguir creciendo como líder. Destaco la necesidad de inclinarme más intencionalmente hacia la creatividad, al tiempo que enfatizó la importancia de la inteligencia emocional y la autoconciencia en las interacciones de liderazgo. Estas percepciones me animaron a actuar con mayor intencionalidad en la forma en que ejerzo mi estilo de liderazgo en relación con los demás.

El programa reforzó la realidad de que vivimos en una época de transición y cambio significativos. En este contexto, como líder, estoy llamada a reflejar el amor de Dios, a reconocer y poner de manifiesto los dones que Dios ha dado a los demás, y a liderar con un espíritu de servicio. El CLDP enfatizó la importancia de escuchar y dialogar de manera sinodal, basada en la colaboración más que en la jerarquía. Invitando a las participantes a practicar un liderazgo de “despojo de sí misma” el cual busca discernir el movimiento del Espíritu Santo, así como a mantenerse adaptables y receptivas a las necesidades emergentes.

En última instancia, la Cohorte 10 del CLDP me desafió a abrazar los deseos de Dios para mi vida y a avanzar más plenamente hacia mi auténtico yo. La experiencia fomentó una mayor gratitud hacia Dios por la oportunidad de participar en el programa, así como el aprecio por todos aquellos que hicieron posible este camino formativo. El Programa de Desarrollo de Liderazgo Colaborativo constituye un hito significativo, formando líderes sustentadas en la fe, la autenticidad, la adaptabilidad y el amor, y quienes están equipadas para liderar con esperanza hacia el futuro.

Ya está abierta la inscripción para las promociones 14, 15 y 16 del CLDP. Haz clic aquí para obtener más información.